Not known Factual Statements About التمييز في العمل

Not known Factual Statements About التمييز في العمل

Blog Article

كما ظل التمييز يمثل سمة من سمات رد السلطات على اللاجئين وطالبي اللجوء في أجزاء أخرى من العالم. وينظر العديد من الأشخاص في البلدان التي تستقبل اللاجئين وطالبي اللجوء إلى هذا الوضع على أنه أزمة، حيث دأبَ الزعماء والسياسيون على استغلال تلك المخاوف بالتعهد بوضع سياسات مسيئة وغير قانونية، وتوعَّدوا أحياناً بتنفيذها.

ينتشر التمييز على أساس العمر لأن الشركات يجب أن تأخذ في الاعتبار المدة التي سيبقى فيها العمال الكبار وتكاليف التأمين الصحي لهم.

بالطبع، يعرف الكثير من الناس أن تضمين الوزن كعامل في تعيين المرشحين للعمل أو ترقية الموظفين ليس صحيحا.

يتعين وفق هذه المادة، اتخاذ كل التدابير للقضاء على التمييز ضد المرأة في ميدان الرعاية الصحية، لتحصل على كل خدماتها بما في ذلك ما يتعلق بتنظيم الأسرة.

وتحت هذه المادة أيضا "لا يعتبر اتخاذ الدول الأطراف تدابير خاصة تستهدف حماية الأمومة، إجراء تمييزيا."

انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية

القضاء الأمريكي يوجه تهماً على خلفية "مخطط إيراني لاغتيال ترامب"

من المهم التعرف على علامات التمييز واتخاذ إجراءات لمعالجتها.

ويشمل ذلك توفير التدريب للموظفين والمديرين، وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة، وتنفيذ السياسات التي تحظر التمييز والتحرش.

- تضمين التربية العائلية فهما سليما للأمومة بوصفها وظيفة اجتماعية، والاعتراف بكون تنشئة الأطفال وتربيتهم مسؤولية مشتركة بين الأبوين على أن نور يكون مفهوما أن مصلحة الأطفال هي الاعتبار الأساسي في جميع الحالات.

التمييز في العمل: التعريف والأنواع وكيفية تحديده في مقر عملك

هناك نوع آخر من التمييز يعتمد على الجنس، حيث قد يواجه الأفراد عقبات في مكان العمل بسبب هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية.

من أجل دراسة التقدم المحرز في تنفيذ الاتفاقية، يتم إنشاء لجنة للقضاء على التمييز ضد المرأة. وتتناول تلك المادة تشكيل اللجنة وطريقة انتخاب أعضائها مع إيلاء الاعتبار لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل وتمثيل مختلف الأشكال الحضارية والنظم القانونية الرئيسية.

التعليق على الصورة، النساء أكثر عرضة للتمييز على أساس الوزن في مكان العمل